Vipro Blog
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お読みいただきありがとうございます。
仕事をするにあたって、
ビジュアルが大いに影響しているということ
ご存知ですか？
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多くの方が、
中身（商品・技術）で
勝負するチャンス欲しいと望んでいます。
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こちらをご覧下さい。
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□個人の外見が貧弱
□横柄、過剰に積極的、うぬぼれが強い、知ったかぶりに見える
□自己をはっきりと表現できない
□自信と平静の欠如。神経質、落ち着きがない
□興味と意気込みの欠如。受動的、無関心
□無目的あるいは無目標に感じる
□正規外の活動に参加しない
□金銭を過剰に強調する。支払のよい仕事にしか興味がない
□学校の成績が悪い
□下位からスタートするのを嫌がる
（Introductionより）
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ドキッとするような言葉ばかりですが、
これがなんだかわかりますか？？？
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実はこれ、
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アメリカで言われている
『面接で面接官が
不採用にした理由トップ10』なのです。
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お気づきですか？
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冒頭の6つ。
『見た目』から人が
感じることであることを。
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履歴書の写真や、
SNSで見かける写真からでは、
中身の本当のことはさほどわからないのです。
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見た目が一般的または特徴がないほど、
知って欲しいと願う人柄もわからない。
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だからこそ、
見た目で人となりを
ある程度想像するしかないのです。
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一般的であったり地味であれば、
そういう人なのかな？と。
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もちろん見た目だけではなく
中身を見て決めようと
思うには思うはずです。
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だけれども、
見た目を判断材料にするほか
短時間での判断基準はそれほどまでに
ないのです。
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見た目は『非言語』の
コミュニケーションツールです。
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最初の印象がいまいちであれば、
一番重要な、中身（商品・技術）で
勝負するチャンスさえ
得られないこともあるからです。
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今よりもっと、
もっと魅力は上がるのです。
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人脈も仕事の質も大きく変わりますよ^^
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